Трудовой договор:
•Регулируется Трудовым кодексом РФ
•Установленный внутренний трудовой распорядок
•Договор бессрочный (на неопределенный срок) или срочный (на срок не более 5 лет)
•Выполнение работы работником лично
•Выплата заработной платы 2 раза в месяц
•Социальные гарантии
•Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
•Обязательный медицинский осмотр
Гражданско-правовой договор:
•Регулируется Гражданским кодексом РФ
•Самостоятельное планирование рабочего времени работником
•Договор срочный (на период выполнения работы, оказания услуги)
•Допустимо привлечение других лиц для выполнения работы
•Оплата за объем работы (заказ)
•Отсутствуют социальные гарантии
•Социальное страхование от несчастных случаев на производстве, только если это отражено в гражданско-правовом договоре
•Не требуется медицинский осмотр
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, недопустимо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрен административный штраф:
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.