Нелегальная занятость – трудовая деятельность без оформления трудового договора или договора гражданско-правового характера.
Не оформление трудовых отношений между работником и работодателем несет негативные последствия для обеих сторон.
Для работника уклонение от официального трудоустройства сопровождается следующими последствиями:
отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного, пособий
отсутствие защиты трудовых прав
отсутствие пенсионных отчислений
задержка выплаты заработной платы или ее невыплата
отсутствие возможности получения кредита
Без официального оформления трудовых отношений работодатель не имеет права:
•заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
•вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
•привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.
Последствием для работодателя является привлечение к следующим видам ответственности:
Административная ответственность (ст. 5.27 и ст. 14.1 КоАП РФ)
Налоговая ответственность (ст. 123 НК РФ)
Уголовная ответственность (ст. 199.1 и ст. 171 УК РФ)
Кроме того, работодатели, содействующие нелегальной занятости включаются в открытый реестр недобросовестных работодателей, действующий с 1 января 2025 года на сайте Роструд.